Ontslag Bestuur
- Dit onderwerp bevat 15 reacties, 6 deelnemers, en is laatst geüpdatet op december 7, 201911:30 am door .
-
AuteurBerichten
-
30 juni 2018 om 22:24 #7672
Wanneer er niet voldoende stemmen bij een VvE vergadering aanwezig zijn is benoeming of ontslag van een bestuur dan mogelijk ??
Is hiervoor voor een gewone meerderheid nodig ?? MR1973.
1 juli 2018 om 21:12 #7674Gewoon tweede vergadering houden, dan kun je met een minderheid besluiten.
2 juli 2018 om 13:15 #7676Ja, een gewone meerderheid is van toepassing. Daarnaast moet benoeming en ontslag ook expliciet op de agenda staan.
Overigens komt het in de praktijk veel voor dat bestuurders zelf het bijltje erbij neergooien zonder dat de vergadering ontslag heeft verleend. Er schijnt ook jurisprudentie te zijn waarin dit niet wordt afgestraft.2 juli 2018 om 17:59 #7678… Daarnaast moet benoeming en ontslag ook expliciet op de agenda staan.
Dit artikel op NederlandVVE geeft aan dat het niet expliciet nodig is het ontslag van het bestuur en/of voorzitter van de vergadering te agenderen.
2 juli 2018 om 19:02 #7681Bedankt voor de correctie.
2 juli 2018 om 19:14 #7682Dank voor de reacties. Ik wist inderdaad dat het niet op de agenda hoeft te staan. Maar kan het besluit genomen worden als er niet voldoende quorum aanwezig is. Dat kan ik niet uit bovenstaande antwoorden halen.
2 juli 2018 om 20:30 #7683Citaat uit het artikel op NederlandVVE:
“…. De andere formaliteiten moeten echter wel in acht worden genomen.”
Het voldoen aan het quorum lijkt mij één van die formaliteiten.
Overigens zie ik persoonlijk wel weer een interessant vraagstuk in deze kwestie 😉
Wat is namelijk de exacte strekking van “te allen tijde”.3 juli 2018 om 11:06 #7684Hi Rob,
Wat mij betreft gaat aangehaald artikel de mist in.
“Omdat de reglementen bepalen dat dit besluit ‘te allen tijde’ genomen kan worden, hoeft het ontslag dus niet op de agenda te staan.”
Oorzakelijk verband bestaat niet. De vergadering kan altijd besluiten nemen die niet op de agenda staan. Dat heeft natuurlijk wel consequenties en risico’s, echter dat geldt net zo voor genoemde twee besluiten. Agenderen van het ontslag van het bestuur hoeft strikt genomen absoluut niet, maar het is veel verstandiger dat wel te doen.
En in de meest letterlijke zin kan te allen tijde al helemaal niet, het moet immers in een vergadering (die de VvE te allen tijde volgens de regelen der kunst moet plannen en organiseren).
Te allen tijde zie ik meer als tegenwicht voor onbepaalde tijd. Zie ook 5:131 BW.
Met vriendelijke groet, Bob3 juli 2018 om 17:27 #7685Hoi Bob,
Op zich begrijp ik je beredenering !
In een artikel op deze site wordt echter kennelijk dezelfde lijn gevolgd als in het eerstgenoemde artikel op NederlandVVE.
Zo te lezen zou daar kennelijk ook jurisprudentie over moeten zijn.
Helaas wordt in bovengenoemd artikel verwezen naar een verkeerde uitspraak.3 juli 2018 om 19:46 #7686Hi Rob,
Ook hier wat mij betreft weer te kort door de bocht.
Dit artikel stelt slechts dat louter het ontbreken van het agendapunt onvoldoende grond biedt om tot vernietiging over te gaan.
“Het feit dat het ontslag van de bestuurder in deze kwestie niet vooraf geagendeerd was, kon volgens de rechtbank niet tot aantasting van het besluit leiden.”.
Niet vooraf agenderen kan uiteindelijk tot vernietiging leiden, vandaar mijn opmerking dat het agenderen exht niet moet, maar wel verstandiger is.
Met vriendelijke groet, Bob4 juli 2018 om 13:49 #7687Hi Rob,
By the way, heb je gezien dat beide artikelen die je aanhaalt verwijzen naar, en gebaseerd zijn op, exact dezelfde uitspraak?!
Met vriendelijke groet, Bob4 juli 2018 om 16:40 #7688Hoi Bob,
Heel eerlijk gezegd had ik dat nog niet gezien 😉
Maar inderdaad, dat heb je goed opgemerkt !
Wel weer heel opmerkelijk, daar het geplaatste vonnis op beide sites helemaal niets met ontslag van bestuursleden te maken heeft !
Of zou dat een vorm van “knippen en plakken” zijn 🙂
Met vriendelijke groet,
Rob4 juli 2018 om 19:57 #7689Hi Rob,
Uit het verre verleden weet ik dat je met “spieken” pas goed door de mand viel wanneer je een fout antwoord overschreef. Dat valt echt op.
Vandaar mijn eerste reactie: Wat mij betreft gaat aangehaald artikel de mist in.
Beide sites zouden zichzelf wat mij betreft moeten corrigeren en verontschuldigen.
In mijn overtuiging zouden deze sites “te allen tijde” correcte informatie moeten aanleveren. Noblesse oblige !
Met vriendelijke groet, Bob5 juli 2018 om 08:07 #7690… In mijn overtuiging zouden deze sites “te allen tijde” correcte informatie moeten aanleveren. Noblesse oblige !
Daar ben ik het uiteraard geheel mee eens Bob !
6 december 2019 om 13:34 #11079Tja…. ‘te allen tijde’. Zomaar drie woorden uit het wetboek. ( artikel 5: 131 lid 2 BW ) Bijgaand nog een gedachte/visie/mening van een, zo mag ik aannemen, deskundige. 😉
Lees m.n. de laatste alinea en daarvan de laatste zin.
https://www.vverecht.nl/2015/03/vervangende-machtiging-tot-vormen-nieuw-vve-bestuur-verleend/ -
AuteurBerichten
- Je moet ingelogd zijn om een antwoord op dit onderwerp te kunnen geven.